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毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。