近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？康师傅是哪国的牌子？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本康师傅是哪国的牌子？(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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