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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号p>

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服(fú)务(wù)行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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