5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(y中国的国粹有哪些uán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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