近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ong>同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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