诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组织人事(shì)部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专(zhuān)人或(huò)由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其(qí)加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党组和所在(zài)部门的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际(jì)行动(dòng)赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过(guò云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达(dá)到最低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用于(yú)严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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