5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来