金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上苏修是什么意思，苏修是什么意思(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　苏修是什么意思，苏修是什么意思另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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