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施(shī)工单(dān)位可以报考监(jiān)理工(gōng)程师吗

　　施工单位是可以报考监理(lǐ)工程师的。

　　施(shī)工单(dān)位(wèi)是可以直(zhí)接(jiē)报考监理工程(chéng)师的，但(dàn)是报考监理工(gōng)程师还有另(lìng)外的要(yào)求，首先报考的单(dān)位有很(hěn)大的限制，

　　要求必须是工(gōng)程施工单位(wèi)、工程(chéng)监(jiān)理(lǐ)单位(wèi)和工程设计单位等等(děng)。监理(lǐ)工(gōng)程师的主要(yào)任(rèn)务是(shì)完成注册流(liú)程，受聘监理工(gōng)程(chéng)师(shī)一(yī)定要在监(jiān)理(lǐ)单(dān)位注册。

施找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思工单位与施工(gōng)方的(de)区别是什(shén)么

　　施(shī)工(gōng)单位与(yǔ)施工方(fāng)的(de)区别(bié)在于意(yì)思不同。

　　施工单(dān)位又称承建(jiàn)单位，建筑安装工程施(shī)工单(dān)位的简称。

　　指承(chéng)担(dān)基(jī)本建(jiàn)设工程施(shī)工任务(wù)，具有独(dú)立组织机构并实行独立经(jīng)济核算(suàn)的(de)单位。

　　在采取承发包方式进行(xíng)施工时，施工单位，常被称(chēng)为乙方。

　　施(shī)工(gōng)方是(shì)指由于项目管理的核心任务是项目的目标控制，因(yīn)此按项(xiàng)目管理学的基本理论，没有明确(què)目标的建设(shè)工(gōng)程不是项目管理的(de)对象。

　　项目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及设计准备阶段(duàn)、设计阶段、动用前准备找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思阶(jiē)段和保修期。

　　在工找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思程实践中，设计阶段和(hé)施(shī)工阶段往往是交(jiāo)叉(chā)的，因此施工方的项目管理工(gōng)作也涉及(jí)设计阶段。

施工甲(jiǎ)方乙(yǐ)方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不一(yī)样(yàng)；甲方(fāng)代(dài)表就是业主(zhǔ)，出钱(qián)并监督施工的，相当(dāng)于地(dì)主；施工单位是(shì)承揽项目，负(fù)责施(shī)工的，相当于长工。

　　所以(yǐ)说甲方代表(biǎo)就是甲方(fāng)，就是(shì)出钱盖房子的人(rén)这种说法是正确的。

　　2、组成(chéng)不一样(yàng)；甲方代表(biǎo)是指建筑工(gōng)程的投资方，对该工(gōng)程拥有产权。

　　甲方代表(biǎo)也称(chēng)为业主(zhǔ)单位或项目(mù)业(yè)主，指建设工程(chéng)项目的(de)投资主体或投资(zī)者，它也是建设项目管理的主体(tǐ)。

　　主要履(lǚ)行提出建设规划、提(tí)供建设用地和建(jiàn)设资金的责任(rèn)。

　　施工单(dān)位(wèi)是由(yóu)相关专业人(rén)员组成的、有相应资(zī)质、进(jìn)行生(shēng)产(chǎn)活动的企(qǐ)事业单位。

　　比如，甲方代表自(zì)营工程的施(shī)工(gōng)队(duì)、房修队(duì)、国营建筑(zhù)公司(sī)、安装公司、工程队(duì)、市政公司及集体(tǐ)施(shī)工企(qǐ)业等(děng)组(zǔ)织机构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位职(zhí)责不同(tóng)。

　　施工单位(wèi)对(duì)建设工程的施工(gōng)质量(liàng)负责。

　　甲方代(dài)表(biǎo)通过招投标(biāo)（和拍卖有相似之(zhī)处）把某个工程发包给(gěi)施工(gōng)单位，签订和同，施工单位负责把建筑按图纸修起来，竣(jùn)工验(yàn)收合格(gé)后就交给建设单位，他们之间是通过(guò)施工承包(bāo)合同规定(dìng)双(shuāng)方的权利和义务的。

　　法律(lǜ)依据：《中华人民(mín)共和(hé)国(guó)劳动法》

　　第(dì)十六条 劳动合(hé)同是劳(láo)动者(zhě)与用人单位确立劳动(dòng)关系、明确双(shuāng)方权利(lì)和义务的协议。

　　建立劳动关系(xì)应当订立劳动(dòng)合(hé)同。

　　第十七条(tiáo) 订立(lì)和变更(gèng)劳(láo)动合同，应(yīng)当遵循平(píng)等自愿、协商一致的原则，不得违反(fǎn)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定。

　　劳(láo)动合同(tóng)依法订立(lì)即具有法律约束(shù)力，当事人必须(xū)履行劳动合同规定的义(yì)务。

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