你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国预期收益率计算公式 预期收益率是什么家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数预期收益率计算公式 预期收益率是什么据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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