什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(g拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？uān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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