5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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