近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？脱销什么意思啊，什么叫做脱销rong>

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán脱销什么意思啊，什么叫做脱销)日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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