5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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