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战狼3什么时候上映？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，战狼3什么时候上映？这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(g战狼3什么时候上映？è)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

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一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了(le)。