如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解(ji特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗ě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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