你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，<偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗strong>统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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