人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(w做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪ù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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