5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.4吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法1％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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