5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(ró忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义ng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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