什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的>

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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