人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(j张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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