近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受劳动者的权益。

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