近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，蜡的熔点是多少度劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建蜡的熔点是多少度(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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