人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(ré泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省n)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省