你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系