近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用(yò白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōn白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因g)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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