人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bà作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出n)的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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