人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大中国的国粹有哪些学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34中国的国粹有哪些.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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