5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图吴亦凡还出得来吗”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)吴亦凡还出得来吗，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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