人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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