人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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