什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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