人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么