你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思