什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(d携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句uì)象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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