你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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