5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历河北保定技校排名，保定技校前十名年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng河北保定技校排名，保定技校前十名)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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