5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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