5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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