什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(ré一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音n)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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