人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为1王宝强学历，王宝强不是84年的吗4家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán王宝强学历，王宝强不是84年的吗)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发王宝强学历，王宝强不是84年的吗展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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