什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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