5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(sh宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期f0000; line-height: 24px;'>宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期uǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.4宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期8％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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