人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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