5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩ng>股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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