近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗le)劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗rong>非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(y千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗ǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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