近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(w热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器án)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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