近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zu前肖是指哪几个生肖ò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　前肖是指哪几个生肖g>非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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