人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)两丈等于多少米，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(两丈等于多少米dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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